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多选题 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )
学科：默认课程
时间：2025-11-03 02:53:55
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题目1单选题
直接传授型培训法的具体方式不包括( )A. 研讨法B. 案例分析法C. 讲授法D. 专题讲座法
题目2单选题
特别任务法常用于( )A. 技能培训B. 知识培训C. 管理培训D. 态度培训
题目3单选题
场地拓展训练的特点不包括( )A. 有限的空间,无限的可能B. 锻炼无形的思维C. 无限的空间,无限的可能D. 简便,容易实施
题目4单选题
是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法A. 讲授法B. 专题讲座法C. 研讨法D. 案例研讨法
题目5单选题
在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务共同的培训A. 实践法B. 讲授法C. 专题法D. 研讨法
题目6多选题
态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )A. 角色扮演法B. 拓展训练C. 敏感性训练D. 模拟训练
题目7多选题
参与型培训法包括( )A. 案例研究法B. 特别任务法C. 头脑风暴法D. 个别指导法E. 模拟训练法
题目8多选题
个别指导法的缺点主要在于( )A. 指导者可能有意保留自己的经验B. 不利于新员工在工作岗位的创新C. 指导者的水平对学习效果有影响D. 不利于新员工融入团队,与同事合作E. 指导者不良的工作习惯会影响新员工
题目9多选题
角色扮演法的优点包括( )A. 学员参与性强B. 增加感情交流C. 增强培训效果D. 问题有普遍性E. 提高业务能力
题目10多选题
专题讲座法的优点包括( )A. 形式比较灵活B. 员工的培训成本比较低C. 内容有系统性D. 培训对象易于加深理解E. 可随时满足员工某一方面的培训需求
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