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判断题 与传统的职位分析相比,基于胜任素质的职位分析更关注员工本身
学科：工作分析与招聘
时间：2025-11-05 13:43:05
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题目1单选题
为完成某项特定工作,在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为( )A. 工作说明书B. 任职资格C. 劳动合同D. 职位说明书
题目2单选题
编写任职资格的内容包括( )A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面表述B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C. 有关工作绩效、工作权限等方面的书面描述D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件等方面的描述
题目3单选题
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )A. 工作职责B. 工作环境C. 工作权限D. 工作晋升
题目4单选题
假定现在你需要为自己的系主任写一份工作描述.请从下面的四个选项中挑出一个来说明什么样的信息应当被包括在这份工作描述之中( )A. 惩戒与争议程序B. 使命陈述C. 工作职责D. 规章制度
题目5单选题
以下关于职位说明书的说法,错误的是( )A. 职位说明书的内容可繁可简,没有标准统一的格式B. 职位描述是以特定职位的"事"和"活动"为中心C. 职位说明书的编制可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者D. 任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面陈述
题目6单选题
下列哪个选项是用可测量和可观察的行为来描述一个职位,员工必须表现出这些行为才能把工作做好?( )A. 基于胜任素质的职位分析B. 劳工部职位分析程序C. 职能型职位分析D. 标准职业分类系统
题目7单选题
下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的?( )A. 与该职位匹配的典型职责是什么B. 该职位的工作环境和工作安全情况是什么C. 该职位员工的晋升机会是什么D. 为了胜任该职位,员工应该能做什么
题目8判断题
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为任职资格A. 正确B. 错误
题目9判断题
"因人设岗"是设置岗位的基本原则A. 正确B. 错误
题目10判断题
与传统的职位分析相比,基于胜任素质的职位分析更关注员工本身A. 正确B. 错误
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