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单选题 下列关系不属于劳动法调整的是( )
学科：默认课程
时间：2025-11-07 07:53:25
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题目1单选题
用人单位的调岗必须达到()的标准A. 目的合理B. 互惠互利C. 向上调整D. 公开公正
题目2单选题
用人单位可以单方调整工作岗位的情形是( )A. 单位合并B. 单位搬迁C. 劳动者不胜任工作D. 经营不善
题目3单选题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同A. 两个月B. 三个月C. 半个月D. 一个月
题目4单选题
订立劳动合同时需要遵从的原则不包括( )A. 协商一致B. 全面原则C. 合法原则D. 平等自愿
题目5单选题
申请劳动争议仲裁的时效期间为()A. 两年B. 六个月C. 一年D. 三个月
题目6单选题
劳动者试用期内预告辞职,需要提前( )天书面通知用人单位A. 30B. 3C. 10D. 15
题目7单选题
下列关系不属于劳动法调整的是( )A. 工会与用人单位之间权利义务关系B. 学生实习与实习单位之间的权利义务关系C. 劳动行政部门与用人单位之间劳动管理关系D. 劳动者与职业介绍机构因职业介绍发生的关系
题目8单选题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()的工资标准向劳动者支付A. 一个月B. 三个月C. 一年D. 半个月
题目9单选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下关于试用期的说法中不正确的是( )A. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十B. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
题目10单选题
以下说法错误的是()A. 经济补偿金是劳动者无过失的情况下,用人单位依法解除或终止合同时给予劳动者的补偿B. 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时,依法支付给劳动者的金钱C. 经济补偿金具有惩罚性D. 经济赔偿金是一种惩罚性赔偿
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