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单选题 从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是( )
学科：默认课程
时间：2025-11-13 08:00:35
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题目1单选题
小陈在C单位只拿到3000元,而在D单位拿到的是6000元,但是小陈主要人事关系档案是在C单位,他在C单位拿的3000元是其基本工资,那么我们还是会把小陈算是C单位的人力资源,而非D单位的人力资源.这种做法的依据是( )A. "为谁工作谁统计"原则B. "谁发工资谁统计"原则C. "谁拿工资统计谁"原则D. "谁法人随谁统计"原则
题目2单选题
小王刚入职E单位(原来在D单位),由于单位财务办理工资卡需要时间,小王已经入职两个月,但还没有拿到工资,依据为谁工作谁统计的原则还是把小王划为( )A. D单位的人力资源B. E单位的人力资源C. D和E单位的人力资源D. 待业状态
题目3单选题
主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是( )A. 为谁工作谁统计B. 谁发工资谁统计C. 谁拿工资统计谁D. 谁法人随谁统计
题目4单选题
依据( )原则,可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题A. 谁拿工资统计谁B. 谁发工资谁统计C. 为谁工作谁统计D. 谁法人随谁统计
题目5单选题
A. "为谁工作谁统计"B. "谁发工资谁统计C. "谁拿工资统计谁'D. "谁法人随谁统计
题目6单选题
小李所在的A公司,它是B公司某地区的分公司,小李的人力资源规模统计应该列入B公司当中.这体现了人力资源规模统计的哪一范围( )A. 谁拿工资统计谁B. 谁发工资谁统计C. 为谁工作谁统计D. 谁法人随谁统计
题目7单选题
小李从E单位跳槽到F单位,E单位从这个月起已停发小李工资,但小李还没办完离职手续,这个时候,F单位还没有为小李计发工资(小李还没入职).则小李这个月属于( )A. F单位的人力资源B. E单位的人力资源C. F单位的人力资源和E单位的人力资源D. 待业状态
题目8单选题
从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是( )A. "谁拿工资统计谁"的统计范围和"谁发工资谁统计"原则B. "谁法人随谁统计"的统计范围和"谁发工资谁统计"原则C. "谁拿工资统计谁"的统计范围和"为谁工作谁统计"原则D. "谁法人随谁统计"的统计范围和"为谁工作谁统计"原则
题目9单选题
从工资发放关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是( )A. "谁拿工资统计谁"的统计范围和"谁发工资谁统计"原则B. "谁法人随谁统计"的统计范围和"谁发工资谁统计"原则C. "谁拿工资统计谁"的统计范围和"为谁工作谁统计"原则D. "谁法人随谁统计"的统计范围和"为谁工作谁统计"原则
题目10单选题
某个企业的4月份里,1-10号每天的人力资源规模数量为150人,11-20号每天的人力资源规模数量为160人,21-30号每天的人力资源规模数量为155人.那么该企业4月份的月平均人数则为( )A. 150人B. 155人C. 160人D. 165人
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