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单选题
人的行为是可以()
A.
不能被预测的
B.
被预测的
C.
无序的
D.
杂乱的
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时间:
2025-11-24 00:58:56
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题目1
单选题
在人力资源选拔当中,对于什么的考察越来越占据主导?()
A. 性格
B. 能力
C. 风格
D. 知识
题目2
单选题
编写试题前必须有()
A. 目标
B. 内容
C. 计划
D. 大纲
题目3
单选题
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()
A. 自己公司要怎么做
B. 要应聘的人的特点
C. 招聘到的人产生的效益
D. 别的公司怎么做
题目4
单选题
"一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人的经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾"体现的是哪种招聘不足?()
A. 准备不足
B. 评价主观
C. 招聘体系错位
D. 指标模糊
题目5
单选题
工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是()
A. 支撑
B. 理顺
C. 规划
D. 变革
题目6
单选题
人的行为是可以()
A. 不能被预测的
B. 被预测的
C. 无序的
D. 杂乱的
题目7
单选题
岗位分析的目的是否一定要具有针对性?()
A. 必须有
B. 可以有
C. 一定没有
D. 可以没有
题目8
单选题
看一个人、一个管理者要看几个方面?()
A. 四个
B. 五个
C. 六个
D. 三个
题目9
单选题
下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的?()
A. 日本
B. 英国
C. 印度
D. 墨西哥
题目10
单选题
录用标准应该由谁提出?()
A. 销售部
B. 人力资源部
C. 董事会
D. 用人部门
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