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单选题 的现象不能在需要层次理论中得到合理的解释
学科：默认课程
时间：2025-12-08 02:10:03
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题目1单选题
需要层次论认为,人的最低层需要是( )A. 生理需要B. 安全需要C. 尊重需要D. 社交需要
题目2单选题
美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次,其由低到高的顺序为( )A. 生理、安全、社交、尊重、成就B. 生理、安全、尊重、社交、成就C. 安全、生理、社交、尊重、成就D. 尊重、生理、安全、社交、成就
题目3单选题
美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次,其由高的需求层次是为( )A. 生理B. 成就C. 尊重D. 社交
题目4单选题
的现象不能在需要层次理论中得到合理的解释A. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B. 穷人很少参加排场讲究的社交活动C. 在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"德陈景润D. 一个安全需要占主导地位的人,可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
题目5单选题
20世纪50年代,美国管理学家麦克利兰提出的激励理论是( )A. 期望理论B. 强化理论C. 成就需要论D. 双因素理论
题目6单选题
比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是( )A. 生理和自尊的需要B. 生理、安全和自我实现的需要C. 生理、安全和社交的需要D. 安全和自我实现的需要
题目7单选题
按照赫茨伯格的观点,工作条件、工资、与同事的关系、企业的政策等是( )A. 直接影响工作效率B. 间接影响工作效率C. 都是激励因素D. 都是保健因素
题目8单选题
下列哪项属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素.( )A. 成就B. 责任C. 工资D. 成长
题目9单选题
美国心理学家赫茨伯格认为( )A. 保健因素能直接起激励职工的作用B. 保健因素改善后会导致积极的后果C. 保健因素能防止职工产生不满的情绪D. 激励因素不能产生使职工满足的积极效果
题目10单选题
双因素理论属于( )A. 过程型激励理论B. 内容型激励理论C. 操作条件反射性激励理论D. 强化型激励理论
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