登陆题目详情
单选题 人力资源供给预测的逻辑是()
学科：CUST1703 人力资源招聘与选拔
时间：2025-12-10 03:26:55
相关题目
相关作业
题目1单选题
来自于胜任力特征思想的是()A. 心理测验B. 情境判断测验C. 案例分析D. 无领导小组讨论
题目2单选题
以下哪个指标确定之后有助于评分?()A. 评分方向B. 积极行为C. 评分表现D. 消极行为
题目3单选题
招聘和选拔的替代性措施不包括()A. 减少加班B. 成立临时团队或特别任务小组C. 培训员工相应能力D. 调配现有的组织机构和人员
题目4单选题
人力资源供给预测的逻辑是()A. 内部人力资源的供给B. 外部人力资源的供给C. 以上三个答案都不对D. 内部外部人力资源的供给
题目5单选题
工作测验的时间要求最好是()A. 尽可能让应聘者充分发挥B. 不能太宽余C. 不能太赶D. 随意一些
题目6单选题
工作分析的实质是()A. 把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段B. 把整个企业业务流程分成没有联系的小片段C. 把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段D. 把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
题目7单选题
某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做()A. 总数B. 权值C. 总频次D. 总平次
题目8单选题
在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是()A. 面试时间B. 要考察的指标C. 面试题目D. 面试标准
题目9单选题
20年后,中国的就业会成为()A. 第二大问题B. 完全解决C. 不是问题D. 第一大问题
题目10单选题
人力资源管理一个很基本的理论是()A. 人和环境匹配B. 态度决定一切C. 和谐理论D. 以人为本
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
