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单选题 公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是( )
学科：管理学2021
时间：2025-12-12 04:20:32
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题目1单选题
职能比管理中的其它职能更注重人的因素及人与人之间的作用,是最充分体现管理工作艺术性的一项职能A. 计划职能B. 组织职能C. 领导职能D. 控制职能
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领导活动中( )是领导行为的主体,是领导权威和影响力的来源A. 企业愿景B. 领导者C. 被领导者D. 领导情境
题目3单选题
在情景领导模型下,参与型领导的任务和关系的行为是( )A. 高任务/低关系行为B. 高任务/高关系行为C. 低任务/高关系行为D. 低任务/低关系行为
题目4单选题
某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却很差.该领导很可能是管理方格图中所说的( )领导A. 贫乏型B. 乡村俱乐部型C. 任务型D. 中间型
题目5单选题
某单位领导非常受到下属的爱戴,但该单位的生产任务完成一直不太好,这个领导最可能属于管理方格理论中的哪一类领导?( )A. 贫乏型B. 任务型C. 乡村俱乐部型D. 中间型
题目6单选题
以下哪一个属于信任激励( )A. 公开表扬B. 员工评比C. 允许犯错D. 民主协商
题目7单选题
日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的( )A. 生理需要B. 安全需要C. 尊重需要D. 社交需要
题目8单选题
下列关于强化理论的说法正确的是( )A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D. 实施负强化,应以连续负强化为主
题目9单选题
在激励理论的分类中,期望理论属于( )A. 行为基础激励理论B. 行为强化理论C. 环境激励理论D. 过程激励理论
题目10单选题
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是( )A. 薪酬量B. 比较的结果C. 工作条件D. 晋升机会
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