登陆题目详情
单选题 4.根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决
学科：劳动法与社会保障法原理与实务
时间：2025-12-13 13:16:34
相关题目
相关作业
题目1单选题
1.下列选项中,属于工会基本职责的是A. 维护职工的合法权益B. 教育职工遵守劳动法律法规C. 组织职工开展劳动竞赛D. 对困难职工进行帮扶
题目2单选题
2.下列有关工资集体协商代表的说法,错误的是A. 集体协商双方的代表人数对等,每方至少3人B. 职工一方由工会代表C. 企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D. 本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表
题目3单选题
3.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表,下列说法错误的是A. 文某应由甲公司工会选派B. 甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C. 文某履行协商代表职责期问,甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D. 文某有权监督集体合同的履行
题目4单选题
4.根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决A. 由当地人民政府信访机构协调处理B. 由人民法院受理C. 由劳动争议仲裁委员会受理D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
题目5单选题
6.下列有关签订集体劳动合同的表述,错误的是A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
题目6单选题
7.下列关于集体合同的说法,错误的是A. 集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力B. 集体合同必须采用书面形式C. 因履行集体合同发生争议,工会有权提起诉讼D. 签订集体合同的目的在于确立劳动关系
题目7单选题
8.秦某是某事业单位专职工会主席,2014年他已57周岁,适逢单位工会于2014年年底换届,规定现任干部年满57周岁,不再继续责任.为此,单位要求秦某不再担任工会主席,对于这种做法,下列表述错误的是A. 秦某未满60周岁仍有权担任工会主席B. 工会专职主席自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间C. 罪名、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过D. 工会主席任期未满,不得随意调动其工作,不得随意解除其合同,因工作需要调动时,应征得本级工会委员会同意,依法履行民主程序
题目8单选题
10.下列关于集体劳动合同的表述,错误的是( )A. 集体劳动合同必须采用书面形式B. 集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C. 集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬D. 集体合同签订时未人职员工,不受集体合同的约束
题目9单选题
11.下列关于中国工会的表述,错误的是 ( )A. 基层工会和单位在法律上处于平等地位B. 中国工会具有参与劳动关系协调的职能C. 中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D. 中国工会有权组织罢工
题目10单选题
13.下列选项中不属于我国工会形式的是A. 行业工会B. 地方总工会C. 产业工会D. 中华全国总工会
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
