登陆题目详情
单选题 下列哪种情形属于劳动合同终止的法定事由
学科：默认课程
时间：2025-12-14 05:58:32
相关题目
相关作业
题目1单选题
下列哪项不属于工会在用人单位单方解除中的权利A. 要求用人单位纠正不当解除行为B. 要求用人单位支付干预费用C. 获知用人单位单方解除劳动合同的理由D. 支持和帮助劳动者提起仲裁或诉讼
题目2单选题
用人单位自用工之日起1个月内,书面通知劳动者订立书面劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位可以()A. 终止劳动关系但需要支付经济补偿B. 强制劳动者订立书面劳动合同C. 终止劳动关系且无需支付经济补偿D. 继续用工并视为无固定期限合同
题目3单选题
下列关于劳动合同协议解除的表述,正确的是A. 仅劳动者有权提出解除动议B. 双方当事人任何一方均可提出解除动议C. 必须由第三方(如工会)提出解除动议D. 仅用人单位有权提出解除动议
题目4单选题
劳动者在试用期外预告辞职,应当()A. 提前30日口头通知B. 提前30日书面通知C. 提前7日口头通知D. 提前7日书面通知
题目5单选题
用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者可以()A. 无须通知辞职B. 预告辞职C. 协议解除D. 随时通知辞职
题目6单选题
下列哪种情形属于劳动合同终止的法定事由A. 劳动者非因工负伤,医疗期满后不能胜任工作B. 用人单位被依法宣告破产C. 劳动者严重违反用人单位规章制度D. 双方协商一致解除劳动合同
题目7单选题
劳动者"随时通知辞职"的情形不包括()A. 用人单位强令冒险作业,危及人身安全B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位以乘人之危的手段订立劳动合同D. 用人单位的规章制度违反法律,损害劳动者权益
题目8单选题
下列哪种情形下,用人单位不得进行预告辞退A. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作且无法另行安排B. 劳动者不能胜任工作,经培训后仍不能胜任C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前体检
题目9单选题
用人单位因劳动者严重违反规章制度解除合同,属于()A. 即时辞退B. 协议解除C. 预告辞退D. 经济性裁员
题目10单选题
劳动合同终止与劳动合同解除的核心区别在于( )A. 终止是因法定事实自然消灭,解除是当事人提前消灭B. 终止需双方协商一致,解除可单方决定C. 终止仅适用于固定期限合同,解除适用于所有合同D. 终止无需支付经济补偿,解除必须支付经济补偿
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
