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单选题 授职位与有功于组织而无见识之人,违背了()
学科：管理学
时间：2026-01-04 08:57:44
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题目1单选题
组织通过()选聘人员的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成A. 职业介绍机构与人才交流市场B. 猎头公司C. 校园选聘D. 公开选聘
题目2单选题
人事考评的首要功能是()A. 实现组织绩效目标B. 形成激励机制C. 促进组织成员共同协调发展D. 进行合理的奖惩
题目3单选题
关于人事考评指标,并未涉及的是()A. 设计要与实际考评内容保持一致B. 设计指标具有普遍性C. 设计要涵盖工作的方方面面D. 设计指标要具有可操作性
题目4单选题
需要选聘的人员来自组织外部,其具体来源不包括()A. 上门求职者B. 工作轮换C. 内部人员介绍推荐D. 教育机构
题目5单选题
为组织选聘高级人才或特殊人才通常采用()途径A. 职业介绍机构与人才交流市场B. 校园选聘C. 公开选聘D. 猎头公司
题目6单选题
人员选聘要做到三个匹配,不包括()A. 人员兴趣与领导兴趣相匹配B. 人员技能与岗位职责相匹配C. 人员个性与岗位特点相匹配D. 人员价值观与组织价值观相匹配
题目7单选题
因事择人原则是指()A. 以职位的空缺和实际工作需要来选聘人员B. 按照人的长处安排工作C. 按照人的能力的大小安排工作岗位D. 根据人的特点来安排工作
题目8单选题
人员配备的主要任务不包括以下哪个方面:()A. 促进组织结构功能的有效发挥B. 促进人的全面和自由的发展C. 为组织岗位物色合适的人选D. 充分开发和挖掘组织内外的人力资源
题目9单选题
授职位与有功于组织而无见识之人,违背了()A. 程序化、规范化原则B. 任人唯贤原则C. 因事择人、因材器使原则D. 动态平衡原则
题目10单选题
以下关于人员配备的说法不正确的是()A. 在岗位设置和人员配备过程中,要留有一定余地B. 根据一个人的特长和兴趣来分配不同的工作C. 同一层次的人员,相互之间应能力互补D. 应尽可能保持人员在相应工作岗位上的稳定性
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