登陆题目详情
单选题 我国哪个时期的人力资源评价做的非常好?()
学科：默认课程
时间：2025-12-21 23:28:29
相关题目
相关作业
题目1单选题
以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的各种指标得分?()A. 饼图B. 柱状图C. 条形图D. 雷达图
题目2单选题
我国哪个时期的人力资源评价做的非常好?()A. 20世纪初到建国前B. 20世纪70年代C. 20世纪70年代到90年代D. 20世纪90年代至今
题目3单选题
整个招聘和选拔的关键环节是()A. 计划B. 考核C. 招募D. 录用
题目4单选题
录用标准应该由谁提出?()A. 用人部门B. 人力资源部C. 销售部D. 董事会
题目5单选题
发广告的AIDA要求的第一个"A"代表的是()A. attractionB. actionC. activitiesD. accede
题目6单选题
我们国家更加重视的是()A. 人和人的搭配B. 人和事的搭配C. 事和事的搭配D. 物和物的搭配
题目7单选题
招聘和选拔准备不包括()A. 评价中心B. 工作分析C. 胜任特征模型建立及推广D. 人力资源规划
题目8单选题
无领导小组讨论中考官最后总结的是()A. 过程B. 结果C. 分数D. 团队
题目9单选题
招聘和选拔的成本()A. 比较低B. 比较高C. 非常高D. 非常低
题目10单选题
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型?()A. 焦点访谈B. 案例访谈C. 典型问题访谈D. BI访谈
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
