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单选题 根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是( )
学科：默认课程
时间：2025-12-25 17:39:07
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题目1单选题
导致劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是 ( )A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B. 劳动者死亡,或者被人民法院宜告死亡或者宣告失踪的C. 固定期限劳动合同终止前,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者 续订劳动合同,而劳动者不同意续订的D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
题目2单选题
经济补偿金与违约金、赔偿金不同.对此,下列说法不正确的是 ( )A. 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者 承担违约金责任B. 经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性C. 违约金和和赔偿金均以过错为构成要件,具有惩罚性和赔偿性D. 违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
题目3单选题
不需要支付经济补偿金的情形有( )A. 用人单位提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C. 经济性裁员D. 劳动者单方解除劳动合同
题目4单选题
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外, 若 ( ), 用人单位应当给予劳动者经济补偿A. 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同B. 因劳动合同解除而中止固定期限劳动合 同C. 因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同D. 因劳动合同终止而解除固定期限劳动合 同
题目5单选题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位解除劳 动合同时,( )A. 应当按照规定支付经济补偿金B. 不需要支付经济补偿金C. 可以支付也可以不支付经济补偿金D. 减半支付经济补偿金
题目6单选题
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:( )A. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的
题目7单选题
,用人单位不必向劳动者支付经济补偿A. 用人单位被依法宜告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C. 用人单位被吊销营业执照的D. 用人单位被责令关闭、撤销的
题目8单选题
根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是 ( )A. 按劳动者签订劳动合同的时间开始算,每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不 满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿B. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付 一个月工资的标准支付C. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿D. 按劳动者在本单位工作的年限,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支 付
题目9单选题
根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是( )A. 一般情形下,依据劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资B. 劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资高于企业月平均工资的,按企业 月平均工资确定计算C. 劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地社会平均工资的,按当地 社会平均工资标准计算D. 劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资高于当地社会平均工资2倍的,按 当地社会平均工资标准的2倍计算
题目10单选题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( ) 工资的标准向劳动者支付A. 半个月B. 一个月C. 二个月D. 三个月
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