登陆题目详情
单选题 某公司为新员工安排 "导师带徒",帮助其快速适应工作,这一做法属于人力资源管理中的( )环节
学科：默认课程
时间：2025-12-29 06:00:44
相关题目
相关作业
题目1单选题
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的( )关系A. 责任B. 契约C. 合同D. 权利义务
题目2单选题
某公司为新员工安排 "导师带徒",帮助其快速适应工作,这一做法属于人力资源管理中的( )环节A. 选人B. 留人C. 育人D. 用人
题目3单选题
企业通过 "岗位轮换" 让员工接触不同领域的工作,主要是为了( )A. 丰富员工工作经验,培养综合能力B. 简化绩效考核流程C. 降低用人成本D. 减少招聘需求
题目4单选题
小王到某公司担任业务员,并规定试用期为 3 个月,2010 年 1 月 1 日,劳动者开始上岗工作,但劳动合同一个月之后才签订,劳动关系的建立日为?( )A. 2010 年 3 月 1 日B. 2010 年 1 月 1 日C. 2010 年 5 月 1 日D. 2010 年 2 月 1 日
题目5单选题
的基本要素,是任何轰动组织从事经济活动赖以进行的必要条件A. 劳动力B. 人力资源作为生产力C. 人力资源D. 劳动组织
题目6单选题
下列做法中,最能体现企业 "留人" 意图的是( )A. 为优秀员工提供晋升机会B. 发布招聘公告C. 筛选求职简历D. 组织新员工入职培训
题目7单选题
在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称( )A. 薪酬等级档次B. 薪酬比例关系C. 薪酬级差D. 薪酬浮动幅度
题目8单选题
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准A. 晕轮误差B. 个人偏见C. 后继效应D. 自我中心效应
题目9单选题
某公司为员工提供 "线上学习平台",方便员工利用碎片时间提升技能,这一做法属于( )A. 用人管理B. 留人管理C. 育人管理D. 选人管理
题目10单选题
根据《劳动合同法》,下列不属于劳动合同 "必备条款" 的是( )A. 劳动合同期限B. 试用期约定C. 工作内容和工作地点D. 劳动报酬
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
