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单选题 工作评价的目的在于明确每个岗位的( )
学科：人力资源管理基础实务
时间：2026-01-01 07:16:13
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题目1单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 对成本具有控制性
题目2单选题
单位劳动时间的最低工资数额叫( )A. 最低工资率B. 最低工资C. 最低工资数D. 最低工资制度
题目3单选题
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( )A. 最低工资率B. 最低工资C. 最低工资数额D. 最低工资制度
题目4单选题
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别.岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )A. 一岗一薪工资制B. 技能工资制C. 一岗多薪工资制D. 提成工资制
题目5单选题
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( )A. 能力工资B. 工资C. 技术工资D. 岗位工资
题目6单选题
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别A. 工资等级B. 工资档次C. 工资级差D. 浮动
题目7单选题
岗位评价的结果可以是分值形式,等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )A. 岗位与职务的相关度B. 岗位的等级高低C. 岗位与薪酬的对应关系D. 岗位与绩效的对应关系
题目8单选题
工作评价的目的在于明确每个岗位的( )A. 绝对价值B. 相对价值C. 排列顺序D. 实际价值
题目9单选题
根据相关规定,最低工资标准每( )年至少调整一次A. 一B. 二C. 三D. 四
题目10单选题
在我国《劳动法》中明确规定,劳动者每日工作时间不超过( )小时,平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度A. 6,44B. 6,40C. 8,44D. 8,40
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