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单选题
不是素质的特性
A.
复杂性
B.
基础性
C.
可塑性
D.
层次性
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学科:
人员素质测评
时间:
2026-01-01 07:47:16
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题目1
单选题
人格评定量表就是通过(),给人的某种行为或人格特性确定个分数(通常为等级)的标准化程序
A. 发现
B. 思考
C. 观察
D. 帮助
题目2
单选题
不是素质的特性
A. 复杂性
B. 基础性
C. 可塑性
D. 层次性
题目3
单选题
特质因素冲突和协调分析有()个层次
A. 三
B. 一
C. 两
D. 四
题目4
单选题
根据每人在讨论中的()及所起作用,沿既定维度予以平分
A. 心里
B. 表现
C. 面貌
D. 注意力
题目5
单选题
不是心理测量的要素
A. 参照物
B. 行为样度
C. 标准化
D. 信度
题目6
单选题
基于工作情境的人员素质测评方法当中是()
A. 编辑中心
B. 测评中心
C. 推荐中心
D. 评价中心
题目7
单选题
不是人员素质测评指标量化的方式
A. 直接量化
B. 间接量化
C. 等距量化
D. 距离量化
题目8
单选题
经二十多年研究得出的不同实践意义的人格特质组合给我们的人格整体动力解释提供了很好的尝试
A. R.B.卡特尔
B. 奥斯特
C. 法拉第
D. 因特尔
题目9
单选题
包括:确定内容实施规则(指导语、时限)及评分方法,更重要的是建立常模
A. 复杂化
B. 标准化
C. 普通
D. 一般化
题目10
单选题
因素测验是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔(RB. Catel1)教投编制的
A. 十五种人格
B. 十六种人格
C. 十七种人格
D. 十八种人格
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