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单选题
变动很小、是企业最主要的固定成本之一的是()
A.
基本薪酬
B.
可变薪酬
C.
分红
D.
津贴
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学科:
薪酬管理
时间:
2026-01-04 07:07:27
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题目1
单选题
关于期股和股票期权的区别,表述有误的是()
A. 期权是未来的购买行为
B. 期权只适用于上市公司
C. 期权只有约束作用
D. 期股既有激励作用又有约束作用
题目2
单选题
在物价大幅度上涨的情况下,为切实保证职工的实际生活水平不降低,名义薪酬的增长幅度应()
A. 超过物价上涨幅度
B. 等于物价上涨幅度
C. 低于物价上涨幅度
D. 与物价上涨幅度不相关
题目3
单选题
以下不属于人工成本的是()
A. 员工奖金
B. 员工培训
C. 工作午餐补助
D. 分红
题目4
单选题
薪酬等级越高,对特定职位的任职资格要求就越高,薪酬变动比率也会随之()
A. 增加
B. 保持不变
C. 减少
D. 先增加后减少
题目5
单选题
变动很小、是企业最主要的固定成本之一的是()
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 分红
D. 津贴
题目6
单选题
属于影响薪酬水平的企业外部因素的是()
A. 企业薪酬政策和经营价值观
B. 企业的规模和发展阶段
C. 企业的经济效益和薪酬支付能力
D. 劳动力市场供求状况
题目7
单选题
薪酬控制的主要指标不包括()
A. 人均薪酬
B. 人工费用比率
C. 人工成本比率
D. 福利占薪酬的比例
题目8
单选题
以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是()
A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 收缩战略
题目9
单选题
以下不属于非经济性福利的是()
A. 免费班车
B. 职业发展设计
C. 工作环境保护
D. 法律保护
题目10
单选题
最早出现的薪酬理论是()
A. 最低工资理论
B. 差别工资理论
C. 工资基金理论
D. 集体谈判工资理论
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