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学科：默认课程
时间：2026-01-07 04:04:40
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题目1单选题
是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划A. 配备计划B. 补充计划C. 晋升与轮换计划D. 培训开发计划
题目2单选题
就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作,也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划A. 职业生涯计划B. 劳动关系计划C. 培训开发计划D. 配备计划
题目3单选题
人力资源成本是企业成本中( )的方面之一A. 最低B. 最高C. 一般D. 不确定
题目4单选题
人力资源规划是从企业整体性、( )和量化性角度分析,制定企业人力资源管理的一些具体经济计划指标A. 目标性B. 不确定性C. 前瞻性D. 发展性
题目5单选题
的基本思路是通过具体数据的搜集,找出过去人事变动的规律,由此推测未来的人事变动趋势A. 管理人员接替图法B. 马尔可夫分析法C. 技能清单D. 德尔菲法
题目6单选题
即学员在观众面前,未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况,并讨论在类似情况下的各种反应与行为,其演出具有即兴表演的意味A. 示范B. 角色扮演C. 个案研究D. 演练
题目7单选题
是指一人担负的由一项或多项任务组成的活动A. 职责B. 工作C. 任务D. 工作要素
题目8单选题
工作规范主要说明的是从事某项工作的人员必须具备的一般要求、( )及心理要求A. 生理要求B. 事业心C. 合作性D. 沟通能力
题目9单选题
不适用于脑力劳动成分比较高的工作,以及处理紧急又偶然的工作A. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 关键事件法
题目10单选题
的优点在于搜索的信息比较全面,一般不容易遗漏A. 工作日志法B. 问卷调查法C. 观察法D. 关键事件法
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