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单选题 2022年3月12日,张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向,双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等.6月30日,张某到甲公司上班.7月20日,双方订立了书面劳动合同. 7月30日,张某收到了甲公司支 付的第一个月工资.甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为
学科：经济法基础
时间：2026-01-09 22:07:14
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题目1单选题
下列情形中,用人单位招用劳动者符合法律规定的是A. 甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同B. 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C. 丙超市与刚满16周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D. 丁公司要求王某提供2 001元保证金后才与其订立劳动合同
题目2单选题
《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人.但某些特殊单位如果能够遵守国家有关规定,并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满 16 周岁的未成年人.下列各项中不属于特殊单位的是A. 文艺B. 体育C. 特种工艺D. 军队
题目3单选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是A. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B. 为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件C. 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D. 要求新招聘的出纳人员提供担保
题目4单选题
2022 年 11 月 2 日,甲公司与李某签订劳动合同,约定 2022年 11 月 9 日李某到公司上班.合同期限 2 年,试用期 1 个月.2022 年 11 月 5 日,李某接甲公司通知并于当日到岗工作.甲公司与李某劳动关系建立的时间是A. 2022 年 11 月 2 日B. 2022 年 11 用 9 日C. 2022 年 11 月 5 日D. 2022 年 12 月 9 日
题目5单选题
2022年3月12日,张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向,双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等.6月30日,张某到甲公司上班.7月20日,双方订立了书面劳动合同. 7月30日,张某收到了甲公司支 付的第一个月工资.甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为A. 2022年6月30日B. 2022年7月20日C. 2022年3月12日D. 2022年7月30日
题目6单选题
2022年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同.关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是A. 甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B. 赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系C. 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D. 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
题目7单选题
2021年 6 月 1 日,刘某到甲公司上班.2022 年 6 月 1 日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同,下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是A. 视为双方自 2022年 6 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同B. 甲公司应向刘某支付 2021 年 6 月 1 日至 2022年 5 月 31 日期间的 2 倍工资C. 双方尚未建立劳动关系D. 视为 2021年 6 月 1 日至 2022年 5 月 31 日为试用期
题目8单选题
2020 年 7 月 1 日,甲公司书面通知张某被录用,7 月 6 日张某到甲公司上班,11 月 15 日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的 2 倍工资,该期间为A. 自 2020 年 8 月 1 日至 2020 年 11 月 14 日B. 自 2020 年 7 月 1 日至 2020 年 11 月 15 日C. 自 2020 年 7 月 6 日至 2020 年 11 月 15 日D. 自 2020 年 8 月 6 日至 2020 年 11 月 14 日
题目9单选题
2022年2月1日,刘某到甲公司上班,每月工资3000元,2022年4月1日订立书面劳动合同,甲公司应向刘某支付的2022年2月和3月的工资总额为A. 9 000元B. 12 000元C. 6 000元D. 3 000元
题目10单选题
2020 年 6 月 19 日,孙某被甲公司口头聘用,7 月 1 日收到书面录用通知书,7 月15 日与甲公司在劳动合同文本上签章,7 月 21 日上岗工作.孙某与甲公司所签劳动合同的生效时间为A. 2020 年 6 月 19 日B. 2020 年 7 月 1 日C. 2020 年 7 月 15 日D. 2020 年 7 月 21 日
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