登陆题目详情
单选题 < >是企业采取多种措施吸引后选人来申报企业空缺职位的过程
学科：人力资源管理（示范教学包）
时间：2023-05-29 07:22:22
相关题目
相关作业
题目1单选题
< >是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能并在价值创造过程中起关键作用或重要作用的那一部分人A. 人口B. 人力资源C. 人才资源D. 劳动力
题目2单选题
< >是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划A. 配备计划B. 补充计划C. 晋升与轮换计划D. 培训开发计划
题目3单选题
< >对从事服务业、销售业的人员特别重要A. 上级考核B. 客户考核C. 下级考核D. 同级考核
题目4单选题
< >是整个培训活动的关键环节A. 确定培训需求B. 培训目标的设定C. 培训方案的实施D. 培训效果评估
题目5单选题
< >是企业采取多种措施吸引后选人来申报企业空缺职位的过程A. 甄选B. 招募C. 录用D. 内部招聘
题目6单选题
企业人力资源管理的职能中,绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行< >、组织绩效反馈与改进等活动A. 人力资源规划B. 工作分析C. 培训与开发D. 绩效考核
题目7单选题
< >是培训师通过语言表达系统的向培训对象传授知识的方法A. 演示法B. 讲授法C. 角色扮演法D. 案例研究法
题目8单选题
< >是工作分析中最常用的一种方法,将精心编制的工作分析问卷发给被调查者,要求被调查者填写,从而获取有关的工作信息,并将问卷加以归纳分析,写出工作描述A. 问卷调查法B. 观察法C. 工作日志法D. 采访法
题目9单选题
为了完成培训效果的转化,需要获得管理者支持,不包括以下哪个做法< >A. 鼓励受训者在工作中运用培训所学到的内容B. 提醒他们在工作中运用培训所学到的知识C. 不给受训者提供机会,使他们能够在工作中运用培训所学到的内容D. 给受训者提供机会,使他们能够在工作中运用培训所学到的内
题目10单选题
以下招聘形式不属于外部招聘的是< >A. 校园招聘B. 中介机构C. 员工推荐D. 刊登广告
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
