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多选题 职位变动类型
学科：人力资源管理
时间：2023-05-30 02:21:24
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题目1单选题
( )是指团队成员目标一致,但实现日标的方法不一致.这主要表现在创新性思维、变革的意愿、畅所欲言地交换意见等方面A. 建设性冲突B. 利益相关性冲突C. 情绪压抑冲突D. 认知性矛盾冲突
题目2多选题
职位变动原则A. 有序有度原则B. 有出有入原则C. 动静相宜原则D. 优胜劣汰原则
题目3多选题
企业内部晋升是一种留人和用人的好方法.企业管理者需与晋升的员工进行沟通,便于员工顺利进入角色,以期达到员工到新岗位后更加愉快目的, 其目的在于让员工知道自身的A. 工作表现B. 新岗位的工作内容C. 责任D. 挑战及目标
题目4多选题
职位变动沟通要点有A. 晋升前沟通B. 晋升后沟通C. 晋升过程中D. 调岗沟通
题目5多选题
职位变动类型A. 晋升B. 调岗C. 降职D. 沟通
题目6多选题
造成员工冲突的原因()A. 处事策略不同B. 员工不良沟通C. 员工个体差异D. 信息传递冲突E. 员工角色矛盾
题目7多选题
员工冲突的类型( )A. 利益冲突B. 认知冲突C. 关系冲突D. 情绪冲突E. 员工矛盾
题目8单选题
是指团队成员目标一致,但实现日标的方法不一致.这主要表现在创新性思维、变革的意愿、畅所欲言地交换意见等方面A. 建设性冲突B. 利益相关性冲突C. 情绪压抑冲突D. 认知性矛盾冲突
题目9判断题
如果双方的冲突并不是十分严重,并且这些冲突对工作并没有太大影响,采取拖延法效果较好,随着时间的推移和环境的变化,随着冲突双方认识的不断深入,冲突可能会自然消失.( )A. 正确B. 错误
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