登陆题目详情
单选题 培训课程体系分为入职培训、一般管理技能培训、基层主管管理技能、中高层主管管理技能、特殊技能、()特殊人才培训等方面.( )
学科：人力资源管理
时间：2023-05-30 02:23:50
相关题目
相关作业
题目1单选题
培训课程体系分为入职培训、一般管理技能培训、基层主管管理技能、中高层主管管理技能、特殊技能、()特殊人才培训等方面.( )A. 知识培训B. 理论培训C. 专业技术技能、D. 需求培训
题目2单选题
()是在对各部门展开问卷调查,调研企业培训现状、对培训的意见及存在的问题,请各部门经理梳理本部门的培训意向的基础上,整理出的理想需求和现实需求之间的差距.( )A. 培训资料B. 培训目标C. 培训需求D. 培训计划
题目3多选题
传统的培训方法包括哪些( )A. "经验导向"法B. "领导导向"法C. "员工导向"法D. 案例介绍法
题目4单选题
培训课程体系分为入职培训、一般管理技能培训、基层主管管理技能、中高层主管管理技能、特殊技能、()特殊人才培训等方面A. 知识培训B. 理论培训C. 专业技术技能、D. 需求培训
题目5单选题
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法A. 基础理论知识B. 创造能力C. 解决问题的能力D. 特殊技能
题目6单选题
针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考法等培训方法A. 基础理论知识B. 创造性C. 解决问题能力D. 技能性
题目7判断题
培训资源来源于内部和外部,包括培训师、培训设备、培训场地等各方面要素( )题目8单选题
是在对各部门展开问卷调查,调研企业培训现状、对培训的意见及存在的问题,请各部门经理梳理本部门的培训意向的基础上,整理出的理想需求和现实需求之间的差距.( )A. 培训资料B. 培训目标C. 培训需求D. 培训计划
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
