登陆题目详情
单选题 我国的劳动法内容,不包括哪些法律条文
学科：就业指导
时间：2023-06-08 02:36:14
相关题目
相关作业
题目1单选题
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()A. 变更投资人B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 发生合并或者分立D. 变更名称.法定代表人.主要负责人
题目2单选题
"你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他?"这是一道什么类型的面试题?()A. 情景面试B. 行为面试C. 压力面试D. 结构化面试
题目3单选题
在毕业生实习期间,发生个别单位违约现象,处理措施不包括下列哪项A. 有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中,列入"黑名单"B. 与当地工商部门联系,将用人单位(企业)的诚信作为年检或者考核的指标C. 一旦发现单位违约,学校可以要求工商部门备案D. 听之任之,自认倒霉
题目4单选题
下列关于面试的类别,说法错误的是( )A. 按照面试的进程可分为一次性面试和分阶段面试B. 按照面试的题目可分为经验性面试和情境性面试C. 按照面试的标准化程度可分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试D. 非结构化面试无论是面试题目、面试实施程序、面试评价还是考官构成等方面都有统一明确的规范
题目5单选题
关于简历制作,下列哪项说法是正确的( )A. 在简历中提供推荐人的姓名B. 为拉近亲和力,可使用俗语或流行词语C. 简历不超过两页,一页最好D. 所写的能力可略微超过实际的能力
题目6单选题
我国的劳动法内容,不包括哪些法律条文A. 具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释B. 地方性劳动行政法规和规章C. 高校毕业生就业管理办法D. 劳动法律、法规
题目7单选题
下列属于动机性面试的题目是( )A. 试论述你的核心竞争力B. 无领导小组讨论题目C. 你为什么离开上一家公司?你为什么选择我们公司D. 结构化面试题目
题目8单选题
撰写简历中的教育背景时,我们一般建议按什么样的顺序写?( )A. 时间顺序B. 任意顺序C. 时间逆序D. 学校顺序
题目9单选题
简历撰写成果与兴趣时候不包括下面哪几项A. 荣誉证书B. 职位C. 发表的文章D. 发表的演讲
题目10单选题
进入面试房间需要给面试官审视观察你的机会,所以()A. 保持一段时间的沉默B. 请面试官决定接下来的环节C. 打招呼后,整理下坐椅D. 始终与面试官保持目光接触
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
