登陆题目详情
单选题 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于( )
学科：管理学基础
时间：2023-06-09 04:20:43
相关题目
相关作业
题目1单选题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员.这就是人员配备的( )原则A. 因事择人B. 因人择事C. 量才使用D. 经济效益
题目2单选题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )A. 中层管理者B. 基层管理者C. 普通管理者D. 高层管理者
题目3单选题
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息A. 上级部门B. 关系部门C. 下属部门D. 主管部门
题目4单选题
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于( )A. 上级考评B. 群众考评C. 专家考评D. 自我考评
题目5单选题
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )A. 有计划的提升B. 职务轮换C. 委以助手职务D. 临时提升
题目6多选题
从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是( )A. 有职位的人B. 有知识的人C. 有能力的人D. 对组织忠诚的人
题目7多选题
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:( )A. 因事择人B. 人事动态平衡C. 量才使用D. 程序化、规范化
题目8多选题
管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如:( )A. 调动内部成员的工作积极性B. 吸收外部人才C. 保证选聘工作的准确性D. 被聘者可以迅速展开工作
题目9多选题
对管理人员的贡献考评包括( )A. 心理素质考评B. 业务能力考评C. 达标绩效评价D. 管理绩效评价
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
