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单选题
工资的职能是由工资的()所决定的
A.
计时性
B.
计件性
C.
本质属性
D.
计时性和计件性
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学科:
劳动经济学
时间:
2023-06-27 08:51:23
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题目1
单选题
本身不能直接形成或增加人力资本存量,但可以实现人力资本优化配置的人力资本投资方式是()
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
题目2
单选题
下列属于统计性歧视的是()
A. 小莉觉得周围许多金牛座的人都不太诚实,她就认为金牛座的人都不诚实可靠
B. 公司认为某高校毕业生工作稳定性不够,该校的优秀毕业生小刘因此未被公司录取
C. 某专家根据北京市过去十年的降雨量推断今年的降雨量将与往年的平均值基本持平
D. 一名外国游客在旅游区随手乱扔垃圾,周围人们认为来自这个国家的人素质普遍较低
题目3
单选题
工资的职能是由工资的()所决定的
A. 计时性
B. 计件性
C. 本质属性
D. 计时性和计件性
题目4
单选题
劳动经济学的研究对象是()
A. 稀缺的信息资源配置问题
B. 稀缺的技术资源配置问题
C. 稀缺的土地资源配置问题
D. 稀缺的劳动资源配置问题
题目5
单选题
下列()培训项目不适合在职培训
A. 针对性强的项目
B. 公司独特产品的培训
C. 完成周期较长的项目
D. 无需大量补充知识的项目
题目6
单选题
规范研究方法要说明的是()
A. 研究对象或现象"是什么"的问题
B. 如何认识研究对象或现象的客观事实
C. 研究对象或现象"应该是什么"的问题
D. 揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
题目7
单选题
劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和()
A. 人格歧视
B. 性别歧视
C. 形象歧视
D. 职业歧视
题目8
单选题
()理论认为,在劳动力市场上,大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视.这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场,加大工作经历的不稳定性
A. 统计性歧视
B. 搜寻成本歧视
C. 双重劳动力市场歧视
D. 就业隔离或排挤理论
题目9
单选题
直接成本不包括()
A. 学杂费
B. 书本费
C. 接受大学教育直接发生的费用
D. 由于上学而无法去工作而放弃的收入
题目10
单选题
下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素?()
A. 种族
B. 性别
C. 民族传统
D. 劳动技能
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