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判断题 录用通知书没有法律效力,可以随时者撤消
学科：劳动关系管理法律实务
时间：2023-05-13 15:00:27
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题目1单选题
用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物A. 可以B. 不应C. 应当D. 不得
题目2单选题
按照《劳动合同法》的规定,用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人( )元以上( )元以下的标准处以罚款A. 500 1000B. 500 2000C. 1000 2000
题目3单选题
蓝天百货公司招聘一批采购人员,在签订劳动合同时要求聘用人员(共十名)缴纳500元的押金和身份证件,劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚,下列处罚措施中,不符合《劳动合同法》规定的是( )A. 责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B. 责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C. 对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D. 对蓝天百货处以总额为5000元的罚款
题目4多选题
招聘阶段的法律风险控制的措施有( )A. 设计好招工条件和详细的录用条件B. 做好员工的背景调查,防止员工的欺诈和商业间谍C. 录用通知书的发放要慎重D. 做好各类人员的用工风险及成本分析
题目5判断题
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,可以适当向劳动者收取费用A. 正确B. 错误
题目6判断题
录用通知书没有法律效力,可以随时者撤消A. 正确B. 错误
题目7判断题
对于乙肝表面抗原携带者,用人单位可以以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退A. 正确B. 错误
题目8判断题
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题目9判断题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任A. 正确B. 错误
题目10判断题
招工条件就是录用条件A. 正确B. 错误
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