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单选题 李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同.已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放.因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为( ).(2016年)
学科：经济法基础
时间：2023-10-12 23:50:37
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题目1多选题
2012年7月5日,王某到甲公司上班, 但甲公司未与其签订书面合同.甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( ).(2013年)A. 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B. 甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C. 若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D. 若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
题目2多选题
赵某2018年5月1日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至5月25日公司尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,错误的有( )A. 公司与赵某之间可视为不存在劳动关系B. 公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C. 公司应与赵某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿D. 赵某可与公司终止劳动关系,公司无须支付经济补偿
题目3单选题
李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同.已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放.因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为( ).(2016年)A. 6000元B. 9000元C. 3000元D. 0
题目4单选题
2017年7月1日,赵某应聘到甲公司工作,每月领取工资4 000元,直至2018年10月1日,甲公司才与其订立书面劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中错误的是( )A. 赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2017年7月1日B. 视为2018年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同C. 赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿D. 赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
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