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单选题 根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期且试用期已履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付( )
学科：大学生劳动就业法律问题解读
时间：2024-08-27 13:09:49
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题目1单选题
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )个月A. 一B. 二C. 三D. 四
题目2单选题
试用期期限应根据劳动合同期限确定,仅约定试用期的劳动合同( )A. 成立B. 不成立C. 视情况成立D. 视情况不成立
题目3单选题
根据( )第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限A. 《行政法》B. 《民事诉讼法》C. 《劳动法》D. 《劳动合同法》
题目4单选题
试用期被视为( ),用人单位考核劳动者是否合格A. 劳动关系非正式状态B. 劳动关系正式状态C. 非劳动关系非正式状态D. 非劳动关系正式状态
题目5判断题
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期.( )A. 对B. 错
题目6判断题
非全日制用工是指,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.( )A. 对B. 错
题目7多选题
劳动合同法领域,认可用人单位约定违约金的制度仅限于两个,即( )A. 服务期B. 保密协议C. 入职培训D. 竞业限制
题目8单选题
服务期,又称最低服务年限,根据( )的规定,是指当事人双方约定的,对劳动者有特殊约束力的,劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限A. 《劳动合同法》B. 《行政法》C. 《劳动法》D. 《民法典》
题目9单选题
根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期且试用期已履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付( )A. 赔偿金B. 补偿金C. 抚恤金
题目10判断题
试用期条款是劳动合同法定必备条款,无需双方约定A. 对B. 错
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