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单选题 控制跨度窄主要有3个缺点:第一,管理层次会增多,管理成本会大大增加.第二,使组织的垂直沟通更加复杂.管理层次增多也会减慢决策速度,并使高层管理人员趋于孤立.第三,()
学科：旅游人力资源管理
时间：2025-04-20 00:45:31
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题目1单选题
安全生产培训制度能帮助员工正确地学习和掌握安全使用工具、设备和设施的技能,调高员工的自我保护和保护他人的意识.该培训不包括:安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作技能及事故案例分析A. 安全生产的法律法规B. 基本知识C. 管理制度D. 事故分析化解能力
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题目3单选题
劳动合同具有法律效力,必须以完全具法定有效要件为前提.劳动合同有效要件一般不包括A. 合格的合同主体B. 合格的合同客体C. 合法的合同内容D. 合法的合同形式
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诚实信用原则是指劳动关系主体进行劳动活动必须诚实、守信、善意,享有权利不得损害他人的合法权益,履行义务信守承诺和法律规定.《劳动合同法》第二十一条第一款规定的,劳动合同无效或者部分无效的有A. 乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同B. 以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同C. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同D. 违反法律、行政法规强制性规定的
题目5单选题
履行劳动合同也应该遵循相应原则A. 亲自履行原则;全面履行原则;协作履行原则B. 诚实守信原则;全面履行原则;协作履行原则C. 亲自履行原则;全面履行原则;诚实守信原则D. 亲自履行原则;诚实守信原则;协作履行原则
题目6单选题
控制跨度窄主要有3个缺点:第一,管理层次会增多,管理成本会大大增加.第二,使组织的垂直沟通更加复杂.管理层次增多也会减慢决策速度,并使高层管理人员趋于孤立.第三,()A. 控制跨度过窄导致管理层次增多,组织结构臃肿,不必要岗位增加B. 控制跨度过窄易造成管理层与下属的沟通障碍,影响下属的执行力C. 控制跨度过窄易造成对下属趋于孤立,难以形成凝聚力D. 控制跨度过窄易造成对下属监督过严,妨碍下属的自主性
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劳动关系的客体,它是指主体的劳动权利和义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保障、教育培训、劳动环境、员工的人格和人身等A. 对B. 错
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双向重新选择阶段是当时间、企业经营状况、员工个人能力和适应性发生改变时,员工与企业的责、权、利关系也会随之发生改变.这里主要是指员工被辞退或员工辞退时双方拥有的义务、责任和权利,包括A. 通知权B. 赔偿权C. 申诉权D. 补偿权
题目9单选题
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算___年内申请劳动人事仲裁A. 4B. 3C. 2D. 1
题目10单选题
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