登陆题目详情
多选题 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )
学科：
时间：2025-12-16 01:20:05
相关题目
题目1单选题
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有( )A. 及时对员工进行绩效回馈B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询C. 处理员工在绩效考核方面的申诉D. 确保绩效考核制度符合法律要求
题目2单选题
为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是( )A. 进行"一对一"的回馈面谈B. 组成一个面谈小组來进行面谈C. 在小级其它成员在场的情况下面谈D. 针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论
题目3判断题
绩效管理就是迫使员工努力工作的棍棒.( )A. 对B. 错
题目4多选题
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )A. 选择考评方法B. 对运行程序、实施步骤提出具体要求C. 明确绩效管理对象D. 提出考评要素和标准体系
题目5单选题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )A. 行为观察法B. 目标比较法C. 加权选择量表法D. 行为锚定等级评价法
题目6单选题
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )A. 高层领导B. 一般员工C. 直接上级/主管D. 人力资源部人员
题目7判断题
绩效管理是一个持续沟通的过程.( )A. 对B. 错
题目8多选题
在绩效管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的 ( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定A. 薪酬奖励B. 人事调整C. 职务晋升D. 人员培训
题目9单选题
为了实现绩效考核"定量准确的原则",评分应尽可能采用( )A. 名称量表B. 等级量表C. 等距量表D. 比率量表
题目10多选题
绩效考评步骤包括( )A. 改进绩效的指导B. 评价实施C. 制定绩效改进计划D. 绩效面谈
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
