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判断题 法定休假节日的加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.( )
学科：大学生劳动就业法律问题解读
时间：2026-01-21 01:09:55
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题目1判断题
法定休假节日的加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.( )A. 对B. 错
题目2判断题
劳动者已经付出劳动的,不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金.( )A. 对B. 错
题目3判断题
职业学校和实习单位可以通过中介机构或有偿代理,组织、安排和管理学生实习工作.( )A. 对B. 错
题目4判断题
劳动者与用人单位协商调岗未采用书面形式,而是主动到新岗位工作超过半个月,即默示调岗的一致性.( )A. 对B. 错
题目5单选题
下列哪一种情形不可以申领失业保险?( )A. 用人单位被依法宣告破产B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者不想干了,主动离职D. 用人单位决定提前解散
题目6单选题
以下哪个不是劳动关系的行为特征?( )A. 劳动必须是有偿劳动B. 劳动必须是从属劳动C. 劳动必须是自愿劳动D. 劳动是用人单位业务的组成部分
题目7单选题
下列哪一选项不属于申请工伤的认定材料?( )A. 劳动合同文本B. 劳动者与同事之间"摸鱼"的聊天记录C. 证明人事关系的材料D. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书
题目8单选题
下列哪一选项耽搁工伤申请时间的,应当认定为属于职工或者其近亲属自身原因?( )A. 发生工伤后,出国旅游一年才申请工伤认定B. 发生不可抗力事件C. 劳动者人身自由收到限制D. 属于用人单位原因
题目9判断题
加点一般是以小时为计算单位.( )A. 对B. 错
题目10判断题
我国现行法律和司法解释已经对"劳动关系"作出了明确规定.( )A. 对B. 错
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