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多选题
以下属于低语境文化的国家有( )
A.
中国
B.
澳大利亚
C.
日本
D.
英国
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学科:
国际人力资源管理
时间:
2026-05-18 01:30:25
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题目1
多选题
德国企业文化的主要特点有( )
A. 组织结构化适度低
B. 官僚意识深厚
C. 决策集体化
D. 组织纪律性强
题目2
多选题
以下属于英国企业文化特点的有( )
A. 民族优越感强
B. 组织纪行性强
C. 社会地位和等级差异观念强
D. 缺乏冒险精神
题目3
多选题
衡量个体跨文化适应情况的标准包括( )
A. 身体功能的健全
B. 心理健康
C. 跨文化身份出现
D. 语言掌握情况
题目4
多选题
日本企业文化主要特点包括( )
A. 亲和一致的团队精神
B. 反对个人主义
C. 反对内部竞争
D. 职工参与管理广泛而正规
题目5
多选题
出于公平考虑,对员工进行激励时,应注意( )
A. 对员工的负向不公平感有预期
B. 激励尽量做到客观公正
C. 塑造恰当的比较对象,引导员工正确对比
D. 尽量避免激励中的偏差
题目6
单选题
国际人力资源管理是通过人力资源管理的各种活动,如规划、招聘、甄选、培训、薪酬和绩效管理等,以适应不同国家和地区( )特征的一门学科
A. 政治
B. 经济
C. 文化
D. 社会
题目7
多选题
企业国际化进程中所必须具备的知识,大体可分为:( )
A. 如何在外国的文化和制度环境下经营的一般知识
B. 人力资源管理的般知识
C. 特定国家或地区的相关知识
D. 跨文化背景下人力资源管理的特殊知识
题目8
多选题
高语境文化的典型特征包括( )
A. 信息传播较多依赖语言编码
B. 信息传播较多依赖交流过程中的物质环境
C. 信息传播较多依赖说话时的背景因素
D. 语言表达经常使用隐喻
题目9
多选题
以下属于低语境文化的国家有( )
A. 中国
B. 澳大利亚
C. 日本
D. 英国
题目10
多选题
斯蒂芬·罗宾提出了跨文化沟通的若干原则,包括( )
A. 没证实相似性之前,先假设双方存在相似性
B. 重视描述而不是解释或评价
C. 学会移情
D. 把解释视为有待检验的假说
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