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多选题
企业一般性竞争战略涉及( )
A.
低成本战略
B.
差异化战略
C.
专门化战略
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学科:
人力资源管理
时间:
2023-05-07 23:38:05
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题目1
多选题
劳动合同法定终止的条件有( )
A. 劳动合同期满的
B. 用人单位依法宣告破产的
C. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
题目2
单选题
下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是( )
A. 医疗保险
B. 失业保险
C. 养老保险
D. 工伤保险
题目3
单选题
不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是( )
A. 优化财产管理
B. 促进公众信任和形象识别
C. 促进公众信任和形象识别
D. 促进变革文化和员工沟通
题目4
多选题
企业一般性竞争战略涉及( )
A. 低成本战略
B. 差异化战略
C. 专门化战略
题目5
单选题
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系
A. 控制
B. 行为
C. 结果
D. 战略
题目6
多选题
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是要注意( )
A. 一般每日不得超过一小时
B. 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
C. 每月不得超过三十六小时
题目7
多选题
绩效实施与辅导中的沟通涉及( )
A. 工作关键节点的沟通
B. 存在问题的沟通
C. 目标实现手段的沟通
D. 表扬与批评
题目8
单选题
严格( )是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段
A. 考勤
B. 挑选老师
C. 设计内容
D. 考核评估
题目9
单选题
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( )
A. 战略的因素
B. 社会的因素
C. 企业竞争力的因素
D. 企业员工队伍素质的因素
题目10
多选题
人力资源战略与规划需要回答( )
A. 我们现在的人员结构是什么样
B. 我们需要哪些人
C. 未来我们的人员结构是怎么样
D. 我们怎么找到这些人
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