登陆题目详情
多选题 依据我国法律规定,职工的事故伤害即使在在工作时间和工作场所内发生,也不得认定为工伤的情形有( )
学科：说说员工与老板的那些事（山东联盟）
时间：2023-05-08 21:23:31
相关题目
相关作业
题目1单选题
( )才是劳动关系的根本属性,也是劳动关系与民法中的劳务关系的根本性区别.劳动关系的根本特征是A. 劳动关系产生于劳动过程中B. 劳动关系具有人身与财产关系的双重属性C. 劳动关系具有从属性的特征D. 劳动关系还有继续性的特征
题目2多选题
劳动者依法享受社会保险待遇的情形有( )A. 生育B. 第三人侵害致残C. 工伤D. 失业和退休
题目3多选题
依据我国法律规定,下列说法正确的是( )A. 加班行为得由用人单位安排或者同意B. 加班是在法定标准工作时间以外工作C. 用人单位可以安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动D. 休息日安排劳动者延长工作时间必须支付加班费
题目4多选题
下列关于经济补偿的说法正确的有( )A. 经济补偿是用人单位须承担的一种社会责任B. 经济补偿是用人单位违法解除劳动合同时须支付给劳动者的补偿金C. 经济补偿制度有利于解决劳动合同短期化的问题D. 并非所有的协商解除劳动合同都必须支付经济补偿
题目5多选题
下列关于加班加点工资报酬的说法正确的是( )A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D. 法定休假日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
题目6判断题
依据我国法律规定,医疗期应按照劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限的长短确定,最长不超过2年A. 对B. 错
题目7多选题
依据我国法律规定,下列情形中属于非过错性辞退的情形有( )A. 劳动者营私舞弊,给企业造成重大损失的B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
题目8多选题
劳动合同的订立,是指劳动者与用人单位就劳动合同的主要条款经过协商达成一致,并以书面形式明确相互权利义务关系的法律行为.劳动合同订立的原则包括( )A. 公平原则B. 平等自愿原则C. 协商一致原则D. 合法原则
题目9单选题
( )是世界上第一部专门保护劳动者的法律,因此被公认为是劳动法诞生的标志,具有里程碑式的意义A. 《劳动合同法》B. 《学徒健康与道德法》C. 《结社法》D. 《苏俄劳动法典》
题目10多选题
依据我国法律规定,职工的事故伤害即使在在工作时间和工作场所内发生,也不得认定为工伤的情形有( )A. 故意犯罪的B. 醉酒导致伤亡的C. 自杀的D. 工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
