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单选题 在人员招聘过程中,应遵循一些基本原则,不包括以下的

A. 竞争、择优、全面的录用原则

B. 与职位相匹配的技能要求

C. 先内部后外部的原则

D. 高质量基础上的效率优先

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学科：[公开课]人力资源管理（上海海事大学）

时间：2023-05-07 18:06:36

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校园招聘,其具有的优势在于
A. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B. 具有时间上的灵活性C. 具有丰富的社会经验和工作经验D. 具有广泛的宣传效果
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按( )标准可以把面试分为:结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
A. 进程B. 成本C. 组织方式D. 标准化程度
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单选题
文件筐测试属于( )测评技术
A. 心理测试B. 人格测试C. 评价中心技术D. 面试
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( )是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准
A. 工作分析B. 工作说明书C. 工作职责D. 工作设计
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主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是
A. 智力测试B. 性格测试C. 无领导小组讨论D. 职业兴趣测试
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企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是
A. 猎头公司B. 校园招聘C. 网络招聘D. 人才招聘会
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单选题
内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位,以下属于内部渠道的是
A. 岗位轮换B. 校园招聘C. 广告招聘D. 委托猎头公司
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单选题
人员招聘的基本程序是①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
A. ①②③④⑤B. ①③②⑤④C. ②①⑤④③D. ②①③⑤④
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在人员招聘过程中,应遵循一些基本原则,不包括以下的
A. 竞争、择优、全面的录用原则B. 与职位相匹配的技能要求C. 先内部后外部的原则D. 高质量基础上的效率优先
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单选题
下面关于员工招聘的正确理念包括
A. 最好的就是最合适的B. 把人的短处加以重点考虑C. 应强调企业文化的认同感D. 学历代表能力,经历就是经验
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