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单选题
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制
A.
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B.
错误
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学科:
大学生就业与创业指导(福州大学)
时间:
2023-05-07 10:28:29
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题目1
多选题
自我介绍可以包括( )
A. 个人基本信息
B. 与岗位要求相关的能力
C. 个人经历
D. 对岗位的认识
题目2
多选题
为了有效地应对行为面试,我们需要( )
A. 选一个好故事
B. 按照What + STAR + Key Words法则讲故事
C. 准备好备选故事
D. 好好梳理自己的经历
题目3
多选题
以下对面试的描述,正确的( )
A. 面试是经过组织者精心设计的
B. 在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段
C. 面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质
D. 不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示,会影响面试结果
题目4
多选题
如何有效的应对笔试( )
A. 提前了解目标企业笔试题型
B. 利用好网络资源
C. 在安静的环境中模拟练习
D. 保持精力充沛
题目5
单选题
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制
A. 正确
B. 错误
题目6
多选题
下列对笔试的描述,正确的是( )
A. 以岗位需求为核心
B. 考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力
C. 企业精心设计的一组题目
D. 往往用于人才的初选
题目7
单选题
以下对非结构化面试的描述,正确的是( )
A. 按确定的程序和题目进行面试
B. 每个求职者一样的问题
C. 标准化评估
D. 面试的问题由考官决定,根据与求职者的互动情况,通常会追问
题目8
多选题
以下对胜任力的描述,正确的有( )
A. 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
B. 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
C. 越优秀的人,胜任力越高
D. 胜任力模型通常由4~6项素质要素构成
题目9
单选题
心理测验的目的是( )
A. 考验一个人的心理
B. 了解个人抗压能力
C. 考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度
D. 作为主要筛选指标
题目10
多选题
以下属于笔试的有( )
A. 专业笔记
B. 能力测验
C. 心理测验
D. 简历
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