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多选题 期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述( )三种联系的判断
学科：管理学原理（安徽中医药大学）
时间：2023-05-07 10:39:04
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期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述( )三种联系的判断A. 努力-绩效B. 努力-奖赏C. 奖赏-个人目标D. 绩效-奖赏E. 绩效-个人目标
题目2单选题
下列关于强化理论的说法正确的是A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果D. 实施负强化,应以连续负强化为主
题目3单选题
为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人A. 能力远远高于任务要求的人B. 能力远远低于要求的人C. 能力略高于任务要求的人D. 能力略低于任务要求的人
题目4多选题
激励理论主要包括A. 力场理论B. 需要层次理论C. 权变理论D. 公平理论E. 期望理论
题目5多选题
A、B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是哪些A. 要求增加报酬B. 自动减少投入以达到心理上的平衡C. 离职D. 没有任何改变E. 更加努力
题目6单选题
需要层次理论认为,人的行为决定于A. 需求层次B. 激励程度C. 精神状态D. 主导需求
题目7单选题
高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用A. 调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计B. 调整工资水平和福利措施C. 给老王配备性能更为先进的个人电脑D. 以上各条都起不到激励作用
题目8单选题
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效价,应引起领导者注意D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
题目9单选题
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论A. 对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响B. 越是低层次的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大C. 任何人都有五种不同层次的需要,而且各层次的需求程度相等D. 层次越高的需要,其对于人们行为产生的影响也越大
题目10单选题
某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足职工的A. 生理的需要B. 安全的需要C. 感情的需要D. 尊重的需要E. 自我实现的需要
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