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单选题 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
学科：战略性绩效管理
时间：2023-10-17 02:08:11
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某餐厅对员工的服务态度做评价,请问下列哪个是恰当的评价主体( )A. 同事B. 上级C. 客人D. 其他
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"该员工在公共场合发脾气吗? 是 否该员工有无偏好? 是 否以上是绩效考核表中的内容,这是采用( )的评价方法A. 行为锚定等级评价法B. 行为观察法C. 强制选择评价法D. 关键事件评价法
题目4单选题
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题目5单选题
最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是( )A. 行为观察法B. 图尺度量表法C. 行为锚定量表法D. 混合标准量表法
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按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各个绩效等级上,这属于如下哪种方法( )A. 配对比较法B. 强制分配法C. 人物比较法D. 排序法
题目7单选题
如果对基层主管的管理技能进行评价,最好的评价主体是( )A. 上级B. 下级C. 同级D. 外部客户
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题目9多选题
量表法包括: ( )A. 图尺度量表法B. 评级量表法C. 行为锚定量表法D. 行为观察量表法E. 混合量表法
题目10多选题
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