登陆题目详情
多选题 绩效评价的过程包括( )
学科：战略性绩效管理
时间：2023-10-17 02:08:11
相关题目
相关作业
题目1单选题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )A. 行为观察法B. 目标比较法C. 加权选择量表法D. 行为锚定等级评价法
题目2单选题
某餐厅对员工的服务态度做评价,请问下列哪个是恰当的评价主体( )A. 同事B. 上级C. 客人D. 其他
题目3单选题
"该员工在公共场合发脾气吗? 是 否该员工有无偏好? 是 否以上是绩效考核表中的内容,这是采用( )的评价方法A. 行为锚定等级评价法B. 行为观察法C. 强制选择评价法D. 关键事件评价法
题目4单选题
( )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果A. 关键事件法B. 行为观察法C. 行为观察量表法D. 行为定点量表法
题目5单选题
最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是( )A. 行为观察法B. 图尺度量表法C. 行为锚定量表法D. 混合标准量表法
题目6单选题
按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各个绩效等级上,这属于如下哪种方法( )A. 配对比较法B. 强制分配法C. 人物比较法D. 排序法
题目7单选题
如果对基层主管的管理技能进行评价,最好的评价主体是( )A. 上级B. 下级C. 同级D. 外部客户
题目8单选题
主管根据被评价者超出绩效周期的表现来评定其绩效,可能出现( )A. 近因效应B. 首因效应C. 溢出效应D. 逻辑误差
题目9多选题
量表法包括: ( )A. 图尺度量表法B. 评级量表法C. 行为锚定量表法D. 行为观察量表法E. 混合量表法
题目10多选题
绩效评价的过程包括( )A. 确定目标B. 分析判断C. 建立评价系统D. 整理数据E. 输出结果
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
