登陆题目详情
单选题 为做好护理人力资源管理,H医院每年进行护士满意度调查,这属于护理人力资源管理内容中的( )
学科：护理管理学（2023年秋季）
时间：2023-10-21 02:32:38
相关题目
相关作业
题目1单选题
薪酬管理系统的基础是( )A. 经济B. 竞争C. 合法D. 激励E. 保险
题目2单选题
人力资源管理配置原则不包括( )A. 依法配置原则B. 基于患者需求动态调配原则C. 成本效益原则D. 结构合理原则E. 分级配置原则
题目3单选题
护理绩效管理功能是( )A. 诊断功能B. 决策功能C. 激励功能D. 导向功能E. 以上都是
题目4单选题
为做好护理人力资源管理,H医院每年进行护士满意度调查,这属于护理人力资源管理内容中的( )A. 人力规划B. 培训和开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 员工关系管理
题目5单选题
护士小张在工作强度最大的A科室工作,薪酬比B科室的小王多一些,两人同年毕业,岗位相同,这体现了薪酬管理原则中的( )A. 经济原则B. 竞争原则C. 合法原则D. 公平原则E. 激励原则
题目6单选题
H医院是一家大型的三级甲等医院,近年来在护理部的带领下,神经内科在人力资源管理方面进行了积极的努力.科室内采用的是由责任护士负责制订患者的护理计划和护理措施,责任护士不在的时候由其他护士协助的工作模式.同时,科室内进行了护理工时和床位使用率的测算,每位患者平均护理工时数为2.5h,科室内床位使用频率为100.5%. (1)该科室采用的护理工作模式是A. 个案护理B. 功能制护理C. 责任制护理D. 小组护理
题目7单选题
H医院是一家大型的三级甲等医院,近年来在护理部的带领下,神经内科在人力资源管理方面进行了积极的努力.科室内采用的是由责任护士负责制订患者的护理计划和护理措施,责任护士不在的时候由其他护士协助的工作模式.同时,科室内进行了护理工时和床位使用率的测算,每位患者平均护理工时数为2.5h,科室内床位使用频率为100.5%. (2)神经内科病房有80张床位,每名护士每日工作时间为8h,护理部要求病房机动护士数为20%,根据工时测量法,该病房需要配置的护士数量是( )A. 20B. 25C. 30D. 35E. 40
题目8单选题
H医院是一家大型的三级甲等医院,近年来在护理部的带领下,神经内科在人力资源管理方面进行了积极的努力.科室内采用的是由责任护士负责制订患者的护理计划和护理措施,责任护士不在的时候由其他护士协助的工作模式.同时,科室内进行了护理工时和床位使用率的测算,每位患者平均护理工时数为2.5h,科室内床位使用频率为100.5%. (3)春节即将来临,神经内科病房内病床使用率仍为100%,且重症患者较多,有些护士.是出了春节休假的要求,护士长在排班时经过调整和安排,在保证每日护理人力可以完成当班护理工作的同时考虑下属的要求,护士长的做法体现的护理人员排班原则是( )A. 满足需求原则B. 效率原则C. 公平原则D. 分层使用原则E. 结构合理原则
题目9单选题
S医院近几年来发展迅速,护理品牌的影响力也越来越强.护理部根据医院发展要求,加强对护士的培训,进行绩效改革,对护理队伍实行薪酬与绩效挂钩制度,以强化薪资的激励效应,调动护理人员的工作积极性. (1)护理部2020年的培训计划为所有护士长进行5次的管理培训,每个科室选取3名护理骨干进行5次专业技能培训,同时对全院护士进行2次知识技能、职业素质方面的培训,该培训计划体现的护士培训原则是( )A. 综合素质与专业素质培训相结合原则B. 与组织战略发展相适应原则C. 长期性与急用性相结合原则D. 重点培训和全员培训相结合原则E. 按需施教,学用一致原则
题目10单选题
S医院近几年来发展迅速,护理品牌的影响力也越来越强.护理部根据医院发展要求,加强对护士的培训,进行绩效改革,对护理队伍实行薪酬与绩效挂钩制度,以强化薪资的激励效应,调动护理人员的工作积极性. (2)年末,消化内科开展护士绩效评价时,每名护士均由护士长、组内医生、其他护士、服务的患者及护士本人进行反馈评价,以保证评价的准确性和客观性,这种绩效评价的方法是( )A. 绩效评价表B. 比例分布法C. 排序法D. 关键事件法E. 360度绩效考核法
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
