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单选题 H医院是一家大型的三级甲等医院,近年来在护理部的带领下,神经内科在人力资源管理方面进行了积极的努力.科室内采用的是由责任护士负责制订患者的护理计划和护理措施,责任护士不在的时候由其他护士协助的工作模式.同时,科室内进行了护理工时和床位使用率的测算,每位患者平均护理工时数为2.5h,科室内床位使用频率为100.5%. (1)该科室采用的护理工作模式是
学科：护理管理学（2023年秋季）
时间：2023-10-21 02:32:38
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薪酬管理系统的基础是( )A. 经济B. 竞争C. 合法D. 激励E. 保险
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人力资源管理配置原则不包括( )A. 依法配置原则B. 基于患者需求动态调配原则C. 成本效益原则D. 结构合理原则E. 分级配置原则
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护理绩效管理功能是( )A. 诊断功能B. 决策功能C. 激励功能D. 导向功能E. 以上都是
题目4单选题
为做好护理人力资源管理,H医院每年进行护士满意度调查,这属于护理人力资源管理内容中的( )A. 人力规划B. 培训和开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 员工关系管理
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护士小张在工作强度最大的A科室工作,薪酬比B科室的小王多一些,两人同年毕业,岗位相同,这体现了薪酬管理原则中的( )A. 经济原则B. 竞争原则C. 合法原则D. 公平原则E. 激励原则
题目6单选题
H医院是一家大型的三级甲等医院,近年来在护理部的带领下,神经内科在人力资源管理方面进行了积极的努力.科室内采用的是由责任护士负责制订患者的护理计划和护理措施,责任护士不在的时候由其他护士协助的工作模式.同时,科室内进行了护理工时和床位使用率的测算,每位患者平均护理工时数为2.5h,科室内床位使用频率为100.5%. (1)该科室采用的护理工作模式是A. 个案护理B. 功能制护理C. 责任制护理D. 小组护理
题目7单选题
H医院是一家大型的三级甲等医院,近年来在护理部的带领下,神经内科在人力资源管理方面进行了积极的努力.科室内采用的是由责任护士负责制订患者的护理计划和护理措施,责任护士不在的时候由其他护士协助的工作模式.同时,科室内进行了护理工时和床位使用率的测算,每位患者平均护理工时数为2.5h,科室内床位使用频率为100.5%. (2)神经内科病房有80张床位,每名护士每日工作时间为8h,护理部要求病房机动护士数为20%,根据工时测量法,该病房需要配置的护士数量是( )A. 20B. 25C. 30D. 35E. 40
题目8单选题
H医院是一家大型的三级甲等医院,近年来在护理部的带领下,神经内科在人力资源管理方面进行了积极的努力.科室内采用的是由责任护士负责制订患者的护理计划和护理措施,责任护士不在的时候由其他护士协助的工作模式.同时,科室内进行了护理工时和床位使用率的测算,每位患者平均护理工时数为2.5h,科室内床位使用频率为100.5%. (3)春节即将来临,神经内科病房内病床使用率仍为100%,且重症患者较多,有些护士.是出了春节休假的要求,护士长在排班时经过调整和安排,在保证每日护理人力可以完成当班护理工作的同时考虑下属的要求,护士长的做法体现的护理人员排班原则是( )A. 满足需求原则B. 效率原则C. 公平原则D. 分层使用原则E. 结构合理原则
题目9单选题
S医院近几年来发展迅速,护理品牌的影响力也越来越强.护理部根据医院发展要求,加强对护士的培训,进行绩效改革,对护理队伍实行薪酬与绩效挂钩制度,以强化薪资的激励效应,调动护理人员的工作积极性. (1)护理部2020年的培训计划为所有护士长进行5次的管理培训,每个科室选取3名护理骨干进行5次专业技能培训,同时对全院护士进行2次知识技能、职业素质方面的培训,该培训计划体现的护士培训原则是( )A. 综合素质与专业素质培训相结合原则B. 与组织战略发展相适应原则C. 长期性与急用性相结合原则D. 重点培训和全员培训相结合原则E. 按需施教,学用一致原则
题目10单选题
S医院近几年来发展迅速,护理品牌的影响力也越来越强.护理部根据医院发展要求,加强对护士的培训,进行绩效改革,对护理队伍实行薪酬与绩效挂钩制度,以强化薪资的激励效应,调动护理人员的工作积极性. (2)年末,消化内科开展护士绩效评价时,每名护士均由护士长、组内医生、其他护士、服务的患者及护士本人进行反馈评价,以保证评价的准确性和客观性,这种绩效评价的方法是( )A. 绩效评价表B. 比例分布法C. 排序法D. 关键事件法E. 360度绩效考核法
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