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单选题
人力资源配置原则不包括( )
A.
人尽其才
B.
因岗设人
C.
动态调节
D.
因人设岗
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学科:
人力资源规划
时间:
2023-11-09 15:51:21
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题目1
单选题
企业在收集人力资源信息之前,首先要( )
A. 确定人力资源需求
B. 确定人力资源供给
C. 明确人力资源战略选择
D. 设计人力资源指标
题目2
单选题
下列方法中不属于人力资源信息收集方法的是( )
A. 普查法
B. 典型调查法
C. 德尔菲法
D. 抽样调查法
题目3
单选题
利用专家的知识和经验对人力资源现状进行分析的方法是( )
A. 专家分析法
B. 德尔菲法
C. 抽样问卷分析法
D. 结构分析法
题目4
单选题
人力资源外部环境包括人力资源战略环境和( )
A. 人力资源政策环境
B. 人力资源行业环境
C. 人力资源法律环境
D. 人力资源文化环境
题目5
单选题
如果年销售增加额与心增加的销售人员之间存在一个比例关系,对未来销售人员数量的预测就可以采用( )
A. 基数叠加预测法
B. 形态分析预测法
C. 类推预测法
D. 比例分析预测法
题目6
单选题
评估战略方案与人力资源战略管理宗旨和发展目标的匹配程度是指人力资源战略方案的( )
A. 可接受性
B. 可匹配性
C. 可行性
D. 可靠性
题目7
单选题
企业不是面向整体市场进行全线作战,而只是占据某一特定的细分市场,谋求局部的优势的战略是指( )
A. 市场聚焦战略
B. 差异化战略
C. 混合战略
D. 成本领先战略
题目8
单选题
企业文化通过营造良好的企业氛围,激发全体成员的积极性和创造性,使全体成员共同进步,这是企业文化的( )
A. 激励功能
B. 导向功能
C. 凝聚功能
D. 营销功能
题目9
单选题
人力资源配置原则不包括( )
A. 人尽其才
B. 因岗设人
C. 动态调节
D. 因人设岗
题目10
单选题
以下不是培训需求分析的内容的是( )
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 职位分析
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