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单选题 下列关于员工关系的表述错误的是( )

A. 员工关系是在雇佣过程中产生的

B. 员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人

C. 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈

D. 员工关系的表现形式是合作和协调

学科：人力资源管理

时间：2023-12-14 05:56:55

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题目1
单选题
下列关于员工关系的表述错误的是( )
A. 员工关系是在雇佣过程中产生的B. 员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人C. 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D. 员工关系的表现形式是合作和协调
题目2
单选题
( )是指考评者通过观察、记录员工与工作相关的优秀事件和不良行为,并在预定的时间内对其工作绩效进行回顾考评的一种方法
A. 关键事件法B. 行为观察法C. 行为观察量表法D. 行为定点量表法
题目3
单选题
( )不是人力资源管理外包的特点
A. 人力资源管理外包行业必须不断增强其内在的知识含量B. 人力资源管理外包行业市场发展速度越来越快C. 人力资源管理外包企业侧重于提供"专、精、深"的服务产品D. 人力资源管理外包机构的业务内容逐渐向多元化拓展
题目4
单选题
构建工作分析体系以及与员工匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的 ( )
A. 人力资源引进与保留战略B. 人力资源培训与开发战略C. 员工绩效管理战略D. 薪酬管理战略
题目5
单选题
培训与开发的区别不包括( )
A. 培训关注现在,开发关注未来B. 培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密C. 培训对工作经验要求更多D. 培训针对一线员工,开发针对高层领导
题目6
单选题
当组织人力资源供不应求时,( )无助于实现人力资源供需平衡
A. 激励员工,提高现有员工工作效率B. 进行合理的内部调配,将组织内部合适的员工调整到空缺岗位C. 制定招聘策略,从外部雇佣人员D. 实行工作分享获降低员工工资
题目7
单选题
在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是( )
A. 角色扮演B. 管理游戏C. 公文处理D. 无领导小组讨论
题目8
单选题
员工正式成为企业的一员的标志是( )
A. 面试通知B. 劳动合同C. 录用通知D. 提交三方
题目9
单选题
下列关于在岗培训和脱产培训的表述错误的是( )
A. 在岗培训可保证员工的工作不会受到影响B. 脱产培训的实用性较好C. 在岗培训可以得到及时的反馈D. 脱产培训的费用较高
题目10
单选题
下列人力资源需求预测中,( )不属于定量预测法
A. 管理层预测B. 单变量趋势外推法C. 计算机模拟预测法D. 考虑工作效率变化影响的复杂模型
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