登陆题目详情
判断题 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过.( )
学科：劳动与社会保障法学
时间：2023-12-18 04:26:41
相关题目
相关作业
题目1判断题
从事技术工种的劳动者,劳动合同或集体合同中规定应当培训的,在上岗前应予以培训. ( )A. 正确B. 错误
题目2判断题
国家实行薪年休假制度. ( )A. 正确B. 错误
题目3判断题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过.( )A. 正确B. 错误
题目4判断题
加班工资不能作为最低工资的组成部分. ( )A. 正确B. 错误
题目5判断题
用人单位对专业技术人员违纪罚款,一般不得超过本人月工资标准的30%.( )A. 正确B. 错误
题目6判断题
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁. ( )A. 正确B. 错误
题目7判断题
凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格. ( )A. 正确B. 错误
题目8判断题
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.( )A. 正确B. 错误
题目9判断题
劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款.( )A. 正确B. 错误
题目10判断题
劳动合同双方主体同时变更,意味着原合同关系消灭. ( )A. 正确B. 错误
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
