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单选题 王某是甲公司的员工,2012年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同,2022年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某
学科：职场法律
时间：2024-05-01 13:34:18
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题目1单选题
2023年3月1日,甲公司与吴某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资.吴某3月12日上岗工作,甲公司与吴某劳动关系的建立时间是A. 2023年4月12日B. 2023年3月1日C. 2023年4月1日D. 2023年3月12日
题目2单选题
根据劳动合同法第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立A. 口头劳动合同B. 电子劳动合同C. 书面或者口头劳动合同D. 书面劳动合同
题目3单选题
甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训,甲公司提供10万元专项培训费用.双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金.刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同.下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是A. 刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金B. 服务期约定限制了刘某的自主择业权C. 双方不得在服务期协议中约定违约金D. 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
题目4单选题
根 据《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,但劳动者己付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当A. 按照本岗位最低工资标准支付B. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C. 按照本单位平均工资支付D. 按照当地最低工资标准支付
题目5单选题
根据劳动合同法的规定,在以下哪个条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训B. 用人单位为劳动者提供了半个月的岗前培训C. 用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D. 用人单位为劳动者提供安全生产继续教育
题目6单选题
王某是甲公司的员工,2012年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同,2022年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某A. 有权要求订立无固定期限的劳动合同B. 只能要求订立无固定期限的劳动合同C. 无权要求订立无固定期限的劳动合同D. 签订无固定期限劳动合同时不得要求甲公司提高待遇
题目7单选题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同A. 三个月B. 半个月C. 一个月D. 两个月
题目8单选题
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期眼三个月以上不满一年的,试用期不得超过A. 3个月B. 2个月C. 1个月D. 6个月
题目9单选题
富贵天地百货公司招聘一批采购人员,在签订劳动合同时要求聘用人员(共十名)缴纳500元的押金和身份证件,劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚,下列处罚措施中,不符合《劳动合同法》规定的是A. 对蓝天百货处以总额为5000元的罚款B. 责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C. 对蓝天百货处以总额为50000元的罚款D. 责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金
题目10单选题
2021年10月,张某到甲公司工作.2022年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的5500元提高至6000元.双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更.新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月5500元的标准向张某支付工资.张某表示异议并最终提起诉讼.关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是A. 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效B. 因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效C. 双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效D. 劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效
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