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单选题 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期眼三个月以上不满一年的,试用期不得超过
学科：职场法律
时间：2024-05-01 13:34:18
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2023年3月1日,甲公司与吴某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资.吴某3月12日上岗工作,甲公司与吴某劳动关系的建立时间是A. 2023年4月12日B. 2023年3月1日C. 2023年4月1日D. 2023年3月12日
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根据劳动合同法第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立A. 口头劳动合同B. 电子劳动合同C. 书面或者口头劳动合同D. 书面劳动合同
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根 据《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,但劳动者己付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当A. 按照本岗位最低工资标准支付B. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C. 按照本单位平均工资支付D. 按照当地最低工资标准支付
题目5单选题
根据劳动合同法的规定,在以下哪个条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训B. 用人单位为劳动者提供了半个月的岗前培训C. 用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D. 用人单位为劳动者提供安全生产继续教育
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2021年10月,张某到甲公司工作.2022年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的5500元提高至6000元.双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更.新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月5500元的标准向张某支付工资.张某表示异议并最终提起诉讼.关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是A. 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效B. 因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效C. 双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效D. 劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效
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