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单选题
职业生涯设计可以从( )方面来理解
A.
个人
B.
企业
C.
个人和企业
D.
两者都不是
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学科:
人力资源管理
时间:
2024-05-22 01:46:11
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题目1
单选题
人力资源管理的核心概念是( )
A. 效率
B. 成本收益
C. 效果
D. 效能
题目2
单选题
是指确定和持续追踪高潜能员工的计划,以满足高潜能员工发展的需要
A. 管理梯队
B. 管理继承人计划
C. 员工接替模型
D. 双重职业发展通道
题目3
单选题
是指对已经有了相当资源或荣誉的人,给予他的资源或荣誉越来越多,产生累积效果,而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人,则不承认或贬低其价值,忽视他们的成绩和需求
A. 马太效应
B. 投射效应
C. 晕轮效应
D. 偏见效应
题目4
单选题
人力资源战略规划之短期规划通常是指( )
A. 1个月至3个月
B. 3个月至6个月
C. 1年至3年
D. 1年左右
题目5
单选题
下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是( )
A. 辞职
B. 自动离职
C. 退休
D. 开除
题目6
单选题
人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率,还要考虑( )
A. 最高的员工积极性
B. 最高的生产效率
C. 最小的机会成本
D. 最小的组织混乱
题目7
单选题
下列选项属于重置成本的是( )
A. 心理风险
B. 招牌广告费用
C. 心理成本
D. 业绩成本
题目8
单选题
岗位分析主要包括( )
A. 岗位决策、岗位要求
B. 岗位制定、岗位决策
C. 岗位描述、岗位决策
D. 岗位描述、岗位要求
题目9
单选题
职业生涯设计可以从( )方面来理解
A. 个人
B. 企业
C. 个人和企业
D. 两者都不是
题目10
单选题
按照能位匹配原理,一个稳定的组织结构应该是( )
A. 椭圆形
B. 正三角形
C. 倒三角形
D. 正方形
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