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单选题 考核者在对一个人进行考核时,可能会凭主观印象行事,使考核结果有偏高或偏低的倾向,产生晕轮效应,下列哪种方法有利于克服晕轮误差?( )
学科：绩效管理
时间：2024-06-05 15:54:19
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