登陆题目详情
单选题 绩效计划的最终表现形式是( )
学科：绩效管理
时间：2024-06-06 04:56:57
相关题目
相关作业
题目1单选题
下列绩效指标中,属于定性指标的是( )A. 营业额B. 学习能力C. 顾客满意度D. 投资回报率【分值】1
题目2单选题
下列绩效指标中,通常是定性指标的是( )A. 敬业精神【分值】1B. 营业额C. 出勤率D. 顾客满意度
题目3单选题
绩效管理的各环节中历时最长的环节是( )A. 绩效反馈【分值】1B. 绩效评价C. 绩效监控D. 绩效计划
题目4单选题
下列绩效评价方法中,属于行为导向主观考核方法的是( )A. 简单排序法B. 关键事件法【分值】1C. 等级择一法D. 图尺度量表法
题目5单选题
影响绩效的主要因素有技能、( )、环境、机会四类A. 工资水平B. 智力C. 激励【分值】1D. 教育
题目6单选题
考核者在对一个人进行考核时,可能会凭主观印象行事,使考核结果有偏高或偏低的倾向,产生晕轮效应,下列哪种方法有利于克服晕轮误差?( )A. 以要素为单位进行考核【分值】1B. 强制分布法C. 消除评价者个人偏见D. 给出明确的指标定义
题目7单选题
在平衡计分卡的常用指标中,学习与成长维度的常见指标体系不包括( )A. 市场占有率【分值】1B. 员工留任率C. 员工满意度D. 建议被采纳次数
题目8单选题
关键绩效指标的理论基础是( )A. X理论B. 人际关系理论【分值】1C. 二八法则D. Y理论
题目9单选题
评价一名工人的绩效,除了产品产量的完成指标外,还包括产品质量、材料能源消耗、出勤率、团结互助等考评因素,这体现了绩效的( )的特点A. 多维性B. 综合性【分值】1C. 多因性D. 动态性
题目10单选题
绩效计划的最终表现形式是( )A. 年度工作计划B. 签订绩效协议C. 企业战略【分值】1D. 绩效面谈记录
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
