登陆题目详情
单选题 是培训评估的第一级评估 ,它易于进行 ,是最基本、最普遍的的评估 方式
学科：人力资源管理
时间：2024-06-16 05:11:00
相关题目
相关作业
题目1单选题
是培训评估的第一级评估 ,它易于进行 ,是最基本、最普遍的的评估 方式A. 反应评估B. 学习评估C. 行为评估D. 结果评估
题目2单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 对成本具有控制性
题目3单选题
关于下列岗位说明书和岗位规范的说法,不确定的是( )A. 岗位说明书内容可繁可简B. 岗位规范书的结构形式呈现多样化C. 岗位规范和岗位说明书的一些内容有交叉D. 岗位说明书是以岗位的 "事"和"物"为中心
题目4单选题
劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于( )A. 劳动法律关系建立前B. 双方协商签订劳动合同过程中C. 劳动法律关系建立后D. 劳动法律关系终止后
题目5单选题
是现代培训活动的首要环节A. 训需求分析B. 培训效果评估C. 培训计划设计D. 培训方法选择
题目6单选题
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B. 人力资源是一个存量概念C. 人力资本兼有流量和存量的概念D. 人力资源理论是人力资本理论的基础
题目7单选题
在工作绩效方面 ,美国企业一般比较注重考核员工的 ( )A. 中短期业绩B. 长期业绩C. 中长期业绩D. 短期业绩
题目8单选题
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响 , 因为员工的绩效具有 ( )A. 多因性B. 多维性C. 能动性D. 动态性
题目9单选题
员工培训效果的评估不包括()A. 反应评估B. 需求预测C. 学习评估D. 效果评估
题目10单选题
工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助,对特定对象的特定动作进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分法是( )A. 观察法B. 工作日志法C. 访谈法D. 问卷法
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
